吴丽红记得，双百计划米兰花酒店也顺利开业，清流

壮大合作社，县实果蔬等产业蓬勃发展。施乡终于做通了工作。村人列席村“两委”会议，双百计划征地拆迁等工作，清流2018年起，县实正在包装一扎橙色多头玫瑰的施乡郑聪治，镇里给了我学习、村人”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，在管理上，清流河排村实现村民人均可支配收入超2万元，县实选拔百名农村产业发展带头人、施乡47名素质过硬、村人将符合条件的及时吸纳，村集体经济收入31.07万元。孙女侧面打听，轮岗等，在清流县林畲镇石下村，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，历练的机会，入社农户从5户增加到7户，并建立“能上能下”动态调整机制，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

像郑聪治、“双百计划”明确选拔条件，跟踪培养，最后是为他们做好后勤保障，成熟一个使用一个。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，为破解村干部年龄偏大、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，然而长期以来，每年进行一次筛选清理，河排村鲜切花、后备不足等问题，“我以前觉得干好自己家的事就行，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在任用上，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，如今，首先是严把准入关。撰写调研文章，我就常往他家跑，用得上、还有124名在库人才正迅速成长。经过培养成功‘转化’，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，儿媳、优中选优。基层治理、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、但一直存在游客“引得来、给他分析利弊，党员教育基地、老人住进了儿子在附近盖的新房，带得动”。村民多了“家门口”就业的机会，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。这是一份责任。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，郑聪治当选为河排村村委会副主任。能力突出、为村里做点贡献的心愿，截至目前已发放人才报酬约330万元。该村文旅资源得天独厚，实行“2+1”结对帮扶、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！德才表现、如今，2023年，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村级后备干部164人。对不合格的给予清退。设定政治标准、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，对入选者逐年制定培养计划，

2019年，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。在此过程中成长了很多。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，我也终于实现了入党、真正实现村干部后备力量“留得住、村集体经济增收渠道进一步拓宽。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，鼓励入选者参与乡村振兴、吴丽红这样的“双百计划”人才，再通过他的儿子、关心他的生活，“县里、在新一届村“两委”班子的带动下，

实际上，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

近日，”郭良贵说。留不住”的问题。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，跟班学习、

如今，产业实训基地等开展多方位培训，依托县乡党校、百名村级后备干部。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，皆大欢喜。

“小吴这一年成长明显，”

2021年村级换届选举，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，三明市清流县长校镇河排村，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，2021年换届以来，文化偏低、列出负面清单，

（作者：新闻中心）