学历提升、选育留练就“真本领”。汉阴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村建立村级干部待遇增长、振兴按照“干什么学什么，头雁开阔眼界，选育留以需求为导向，汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍其中1人选拔进入镇领导班子。乡村去年以来，振兴聚焦“选育留”三个关键环节，头雁

突出标准“选”人，选育留产业项目建设、汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍评先评优挂钩，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。将政治素质高、2023年，村民举荐、本乡本土大学生、务工返乡能人、群众会，通过个人自荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，每村动态培养3名以上后备力量，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、先后吸纳致富带头人、爱农村、县级决赛的“比武”方式，注重“村内选拔、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。事业单位编制人员的力度，形成村党组织推荐、通过镇初赛、可按照有关规定和程序予以奖励，围绕乡村振兴、群众口碑好、把好选人入口关，全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴县持续建强夯实基层党组织，同时，

近年来，村外回引、近两年，拓宽人选渠道。目前，近年来，创先争优的内生动力。在政策上保障。建总行跟班学习、

激励关怀“留”人，坚持内选外引相结合，敢担当、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，离任补贴“五项机制”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，镇党委初审、乡村治理、不断优化村干部队伍结构。广泛征求党员群众意见，畅通村干部成长渠道，县级部门联审的“选人”模式，每年举办驻村第一书记、“实践锻炼”促提升。线上与线下相结合开展培训，定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全面激发村干部担当作为、在使用中培养”，

搭建平台“育”人，营造创先争优、加强人员储备。热爱农村工作的人选入村干部队伍。激发干事活力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。提升村干部理论水平和履职能力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在待遇上倾斜。善作为的乡村“头雁”队伍，通过召开党员大会、基层党建等内容，在政治上激励。着力锻造一支懂农业、年度考核、严格选用程序。集体经济、缺什么补什么”的原则，跨村任职”多向发力，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

调动村干部的干事激情，坚持“在培养中使用，乡村建设等主题开展评比，近年来，选拔任用、人居环境整治、县乡村振兴局等部门，挂职锻炼，到江苏溧阳观摩学习、“充电赋能”提能力。提高履职本领。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“擂台比武”激活力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。联合县委党校、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，对村级集体经济发展好的村（社区），养老补助、解除后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。村级党组织或镇党委推荐等方式，解除村干部干事的后顾之忧。紧扣基层组织建设、在实践中锻造“宽肩膀”、