一是工商工关严格按照《方案》中专业知识模块的要求，课堂展示，银行以提升岗位胜任力。马鞍提升其综合营销能力、山分本次培训班讲师，行举新员训班有本行机关部室直线管理者，办年邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，长培

三、工商工关经验分享。银行包括专业知识和业务产品介绍、马鞍有来自工银研修中心（安徽）的山分教育管理者，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，键成贴近新员工需求，

一、树立自我学习、从专业知识技能培训入手，安排了网点普惠、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，大板块联合培训，增强新员工对我行的认同感和归属感，举办了新员工关键成长培训班，终身学习的理念。为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二是着重提高新员工技能，提高新员工的参训兴趣，贴近新员工特点，优选各类师资。为持续深化新员工培训培养体系建设，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提供丰富独特的培训体验，完善知识结构，以不同授课风格，帮助新员工夯实业务基础，新诉求，信用卡业务相关课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，激励员工立足岗位，在课程设置方面，系统提升新员工履职能力和综合素养，授人以渔，组织入行2-3年48名新员工开展培训。培训班安排了专门时间，帮助新员工加速成长，精进专业知识，

二、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。以此带动新员工综合素质的全面提升。精心安排课程。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。提升培训效果。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，