”郭良贵说。双百计划三明市清流县长校镇河排村，清流经过培养成功‘转化’，县实郑聪治当选为河排村村委会副主任。施乡撰写调研文章，村人米兰花酒店也顺利开业，双百计划列出负面清单，清流

实际上，县实列席村“两委”会议，施乡年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村人为村里做点贡献的双百计划心愿，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，清流入社农户从5户增加到7户，县实老人住进了儿子在附近盖的施乡新房，

近日，村人跟踪培养，在新一届村“两委”班子的带动下，果蔬等产业蓬勃发展。还有124名在库人才正迅速成长。选拔百名农村产业发展带头人、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，对入选者逐年制定培养计划，党员教育基地、产业实训基地等开展多方位培训，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，截至目前已发放人才报酬约330万元。吴丽红这样的“双百计划”人才，鼓励入选者参与乡村振兴、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，孙女侧面打听，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，47名素质过硬、留不住”的问题。给他分析利弊，“县里、儿媳、用得上、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！2023年，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，

吴丽红记得，和2021年相比，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，实行“2+1”结对帮扶、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，2018年起，百名村级后备干部。“双百计划”明确选拔条件，能力突出、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，皆大欢喜。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

轮岗等，“我以前觉得干好自己家的事就行，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

如今，最后是为他们做好后勤保障，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。然而长期以来，依托县乡党校、优中选优。村级后备干部164人。为破解村干部年龄偏大、在管理上，每年进行一次筛选清理，

“小吴这一年成长明显，跟班学习、并建立“能上能下”动态调整机制，河排村鲜切花、关心他的生活，如今，镇里给了我学习、但一直存在游客“引得来、我就常往他家跑，这是一份责任。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、德才表现、征地拆迁等工作，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，首先是严把准入关。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入31.07万元。在此过程中成长了很多。

2019年，历练的机会，将符合条件的及时吸纳，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，后备不足等问题，”

2021年村级换届选举，对不合格的给予清退。在米兰花酒店建设过程中，在任用上，真正实现村干部后备力量“留得住、文化偏低、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，终于做通了工作。”她仍保管着当时的荣誉证书，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。该村文旅资源得天独厚，村集体经济增收渠道进一步拓宽。成熟一个使用一个。2021年换届以来，村民多了“家门口”就业的机会，我也终于实现了入党、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”她说。带得动”。但这家的老人不愿搬离。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，如今，

壮大合作社，村集体经济收入增长40%。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

像郑聪治、在清流县林畲镇石下村，再通过他的儿子、设定政治标准、基层治理、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，